Nos últimos anos, muito se falou sobre como a inteligência artificial impactaria o mercado de trabalho. Mas agora há um dado que transforma essa previsão em realidade: a IA já está moldando diretamente o tipo de talento que as empresas estão contratando.
O gráfico publicado pela InvestNews, em parceria com o Wall Street Journal, mostra de forma clara essa virada: um salto expressivo na proporção de novos empregos de tecnologia relacionados à IA, especialmente a partir de 2023. A linha, que flutuava entre 7% e 10% desde 2019, disparou para quase 25% no primeiro trimestre de 2025, em menos de dois anos, a IA praticamente triplicou sua presença nas novas vagas do setor.
O que esse crescimento sinaliza
A curva é inconfundível: as empresas estão contratando cada vez mais profissionais com familiaridade, fluência ou especialização em IA. Isso não se limita a cientistas de dados ou engenheiros de machine learning, envolve analistas, designers, desenvolvedores, redatores técnicos, gestores de produto e até profissionais de áreas administrativas que saibam aplicar modelos de IA em contextos reais.
A inteligência artificial deixou de ser um projeto experimental e passou a ser infraestrutura estratégica. Quem domina suas linguagens, ferramentas e aplicações começa a ocupar posições-chave em organizações que querem crescer com eficiência, escala e personalização.
O que muda na prática
Para profissionais: o mercado está, objetivamente, buscando novas competências. Habilidades em IA, mesmo que básicas, já são diferencial competitivo em processos seletivos. Entender como funcionam modelos generativos, algoritmos de recomendação, automações e análises preditivas pode ser a diferença entre disputar uma vaga ou criá-la.
Para empresas: a competição por talentos com domínio em IA está aumentando. Mais do que buscar perfis prontos, será essencial formar equipes com programas de capacitação contínua, integração entre áreas e incentivo ao uso responsável e estratégico da tecnologia.
Com um quarto das novas vagas de tecnologia já relacionadas à IA, é hora de encarar o tema com profundidade. A transformação já não está no horizonte, ela está no RH, nos processos seletivos e na descrição das funções.
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