Quando o assunto é aprendizado em tecnologia, a inteligência artificial é, de longe, a prioridade número um para os brasileiros em 2025. Segundo levantamento da DataCamp, 59,8% das pessoas querem aprender sobre IA no próximo ano, colocando o tema bem à frente de outras áreas de conhecimento digital.
O que as pessoas querem aprender?
O estudo, com possibilidade de múltiplas respostas, mostra um cenário claro: há uma demanda crescente por habilidades práticas e aplicáveis no mercado de trabalho digital. Veja os dados:
- Inteligência artificial: 59,8%
- Marketing digital e redes sociais: 41,2%
- Design e edição de vídeos, fotos e áudio: 38,8%
- Programação e desenvolvimento de software: 35,0%
- Cibersegurança e proteção de dados: 30,2%
- Uso de planilhas (Excel, Google Planilhas): 30,2%
Os números refletem o avanço da transformação digital e a percepção de que dominar ferramentas tecnológicas deixou de ser um diferencial, e passou a ser uma necessidade.
A inteligência artificial como prioridade
O interesse por IA cresce na mesma velocidade em que as ferramentas se popularizam. Com a entrada da IA generativa no cotidiano de profissionais de todas as áreas, entender como ela funciona e como pode ser aplicada já faz parte dos planos de capacitação de quem busca manter sua relevância no mercado.
Esse movimento impacta não apenas desenvolvedores ou analistas de dados, mas também profissionais de marketing, RH, jurídico, financeiro e outros setores que estão aprendendo a usar a IA para tomar decisões, automatizar tarefas e melhorar a produtividade.
Soft skills técnicas em alta
O ranking mostra uma diversidade de interesses que vai desde o domínio de ferramentas básicas, como planilhas, até habilidades mais avançadas como cibersegurança e desenvolvimento de software. A combinação de áreas criativas (como design e edição de vídeos) com temas técnicos (como programação e segurança da informação) sugere um novo perfil profissional: mais multidisciplinar, conectado e preparado para atuar em ambientes digitais híbridos.
Como empresas e profissionais devem responder a essa demanda
O desafio agora é garantir que o acesso ao aprendizado em tecnologia acompanhe esse interesse. Empresas que investem em upskilling e reskilling têm mais chances de manter times atualizados e preparados para inovar. Já para profissionais, escolher os temas mais estratégicos para seu contexto pode acelerar carreiras e abrir portas em setores em crescimento.
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